Про це йдеться в аналітичному матеріалі Kruze.
Зібрані дані про понад 450 стартапів дозволили створити «калькулятор зарплат CEO», який оцінює компенсації залежно від стадії стартапу, обсягу фінансування та галузі. Цей інструмент корисний не лише для CEO, а й для інших засновників, щоб оцінити потенційну зарплату.
Далі ми розглянемо зарплати генеральних директорів стартапів в річному вимірі.
Річні зміни в компенсаціях
У 2024 році середня зарплата CEO знизилася на 0,7% через складний ринок фінансування. Особливо це стосується стартапів Series B, де компенсація скоротилася на 9,6%, щоб підтримати фінансову стабільність компаній. Водночас на ранніх стадіях (seed і Series A) зарплати зросли.
Медіанна зарплата CEO підвищилася на 1,4%, досягнувши $147 тис. У 2024 році стало менше CEO, які отримують зарплату менше $100 тис. або більше $250 тис., що вказує на вирівнювання зарплат у секторі.
Доходи CEO стартапів, які перебувають на різних стадіях фінансування:
- Seed: у 2024 році зарплата зросла на 2,3%, до $132 тис. Це відображає сприятливі умови для стартапів на ранніх етапах, незважаючи на загальне зниження кількості seed-раундів.
- Series A: у 2024 році зарплати зросли на 6,5%, до $179 тис. Це свідчить про успішність стартапів, які досягли вагомих результатів для залучення фінансування.
- Series B: зарплати впали на 9,6%, до $227 тис., що демонструє обережний підхід у витратах.